Handicap

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News sur le Handicap

 

Handicapés ? Vous n’avez pas tous le droit de vote

La France n’accorde pas le droit de vote à toutes les personnes reconnues handicapées. Non, Vous ne rêvez pas !

 

handicap droit de vote 63 clermont ferrand cabinet DSI

Alors que la loi de "lutte contre la discrimination" avait interdit d'identifier des offres d'emploi spécifiquement réservées à des travailleurs souffrant de handicap (une aberration qui a été l'artisan du doublement du chômage du public handicapé), voici qu'une absurdité revient en force : toutes les personnes handicapées n'ont pas accès au droit de vote !
Oui, vous ne rêvez pas, je parle bien du pays des droits de l'Homme qui refuse le premier acte citoyen à sa population dite "fragile".

Les personnes handicapées placées sous tutelles peuvent être privées de leur droit de vote sur seule décision d'un juge. D'après le Code électoral article L5 dit que le juge « statue sur le maintien ou la suppression du droit de vote de la personne protégée (…) lorsqu’il ouvre ou renouvelle une mesure de tutelle ». Plus concrètement, on parle d'environ 10% des personnes reconnues handicapées, soit environ 350 000 citoyens, qui sont déchus de leur droit de vote !

Un avis de la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme (CNCDH), débattu jeudi 26 janvier 2017, préconise d’en finir avec cette pratique discriminatoire: Avis promulgué par la CNCDH


Le texte intégral est accessible ici : 170126_avis_droit_de_vote_des_pers._handicapees_a5_vdef


Jacques TOUBON, Président de l'institution "Le Défenseur des droits de l’Homme", s’est également prononcé en ce sens en septembre 2016. Et ce n'est pas le seul, car la Convention des Nations Unies a lancé une injonction à l'encontre de la France, relative au droit des personnes handicapées. La France ayant ratifiée cette convention en 2010, on peut s'étonner que notre pays tarde à la mettre en application.

Le moment est arrivé où ce pays doit véritablement inclure les personnes souffrant d'un handicap en reconnaissant l'égalité des droits et devoirs demandés à tous citoyens.


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Plateforme Emploi pour Salariés et Indépendants Handicapés

Une nouvelle plateforme emploi pour salariés et indépendants handicapés arrive avec pour ambition de faire baisser de 10% le chômage des handicapés en France. Leur petit nom est ENTHEA. Mais est-ce véritablement possible dans un environnement où le chômage des travailleurs handicapés a été multiplié par 2 sur les 5 dernières années ?

 

Regardons cela de plus près …

 

Plateforme Emploi pour salariés et indépendants handicapés

 

Leur positionnement est assez malin, puisqu’ENTHEA rassemble l’ensemble de l’offre emploi, sous-traitance et recrutement de travailleur handicapé indépendant. En plus de prendre en compte le nouveau décret sur le travail des indépendants reconnus handicapés, ils en profitent pour répondre à un des principaux griefs que nous remontent les entreprises que nous accompagnons : »trop d’opérateurs handicaps ».

Pour rappel nous faisons référence au décret n°2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux modalités d’acquittement partiel de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), sur la partie : contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés http://www.cabinet-dsi.com/nouvelles-regles-pour-la-doeth/

 

Le modèle économique de cette plateforme ENTHEA, semble être innovant, avec un principe de paiement uniquement au succès et une prime versée aux travailleurs handicapés.

 

 

Bel objectif, qui ne pourra, selon nous, se faire qu’avec l’aide des partenaires emplois existants (CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, AGEFIPH, FIPHFP, OPCA, Missions Locales, …).

 

Bien sur, il existe également d’autres solutions s’approchant, comme Hanploi ou autre plateforme spécialisée dans le handicap, mais élaborés autour d’un modèle moins innovant de paiement à la publication des annonces d’emploi ou alors sans réelle innovation, notamment en ce qui concerne la correspondance entre travailleurs handicapés, les métiers recherchés et la compatibilité avec le handicap dont souffrent ces personnes.

 

 

En tout cas, nous suivrons ENTHEA, cette plateforme Emploi pour Salariés et Indépendants Handicapés qui a attirée notre curiosité en tant que prestataire ALTHER pour le compte de l’AGEFIPH.

Notre futur est dans l’innovation

 

Notre futur est dans l'innovation

Participation d’un membre du Cabinet DSI à la conférence AUVERGNE RHÔNE-ALPES, notre futur est dans l’innovation.

Des invités prestigieux, notamment Bruno BONNELL, Président AWABOT et ROBOPOLIS. Un grand monsieur.

Oui, l’innovation est d’abord basée sur l’organisation, l’écoute de ses clients/tendances de ses marchés et ensuite elle est technologique.

Les secteurs de la santé et du handicap prendront toute leur part dans cette transformation digitale et la mutation des usages. Ces secteurs ont une longueur d’avance, car le résident (usager ou patient) est placé au centre de tout.

 

Notre futur est dans l’innovation, alors qu’attendons nous pour réinventer nos métiers ?

 

En savoir plus, contacter nous

Paris Healthcare Week

Actualité brulante en ce moment au niveau des salons professionnels, puisque le Cabinet DSI participera également à la Paris Healthcare Week.

Paris Healthcare Week Cabinet DSI

 

Pour ceux qui ne seraient pas au courant, la Paris Healthcare Week c’est 30 000 professionnels intervenant dans le secteur sanitaire et médico-social, qui se déroule Porte de Versailles du 24 au 26 mai 2016.

Petite particularité, ce salon est découpé en 2 grands thématiques :

  • Health IT Expo (HIT) pour les professionnels du monde sanitaire et médico-social à la recherche de solutions technologiques pour optimiser la gestion de leur établissement et la gestion des soins. En gros, allez y si vous êtes intéressés par le Big Data, la Sécurité des systèmes d’information, le Dossier Médical Personnel, la Télésanté ou encore la Santé Connectée

 

  • HopitalExpo (HE) et GeronHandicapExpo (GHE) pour ceux intéressés par un des 4 sujets suivants :
    • Construire : Architecture, Environnement et Bâtiment
    • Equiper : Matériels et équipements médicales
    • Accueillir : Aides techniques, logistiques et hôtellerie
    • Manager : Ressources Humaines, Conseil et Institutionnels

 

Nous serons bien entendu présents au HIT et GHE, afin de nous tenir informé des innovations du secteur et aussi pour prendre des contacts. L’uberisation ne touche pas uniquement la profession de taxi, mais commence à pointer le bout de son nez dans le sanitaire et le médico-social. Nous aurons l’occasion de vous en dire plus, si ce sujet vous intéresse, car les mutations risquent d’être particulièrement importantes. On vous aura prévenu 😉

 

 

Parallèlement à ce salon, deux autres évènements sont organisés pour lesquels nous n’aurons malheureusement pas le temps de nous rendre.

Toutefois, un de ces salons pourrait vous intéresser :

  • Intermeditch, pour les professionnels de l’industrie des dispositifs médicaux
  • Salon Infirmier, comme son nom l’indique, destiné à la profession infirmière

 

 

Pour vous inscrire, il n’est pas trop tard, cela se passe ici

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L’innovation est en marche

BPI Cabinet DSI l'innovation en marche

Cabinet DSI l'Innovation est en marche

Face à une explosion du taux de chomage des travailleurs handicapés à 18% (source AGEFIPH fin 2015) , près du double de celui tout public et une ancienneté moyenne de 785 jours (200 jours de plus que tout public !), l’innovation est en marche au Cabinet DSI.

A l’occasion de ses 30 ans d’existence, le Cabinet DSI va fêter cet évènement en lançant un nouveau service innovant à destination des demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants handicapés. Le décollage est programmé pour septembre 2016 !

En attendant, une équipe ira pitcher, networker et tester son prototype sur le plus gros rassemblement d’entreprises innovantes jamais organisé par la BPI à l’AccorHotel Arena de Paris (ex POPB) le 25 et 26 mai 2016.

Pour ceux qui nous suivaient déjà, le Cabinet DSI avait déjà participé l’année dernière à la première édition des 24 heures non-stop des startups de la BPI. Ce fut un moment d’une intensité rare et d’une dynamique positive extrême : mais qu’est ce que cela fait du bien ! Cette première participation avait été pour nous l’occasion d’échanger avec des spécialistes high tech, des professionnels de renom et bien sur des startupers de toute la France. Nous en sommes ressortis boostés comme jamais et les têtes pleines de projet.

Le 25 mai 2016, nous irons cette fois-çi avec un prototype dans nos cartons et une furieuse envie de démontrer son efficacité et sa vitalité pour les travailleurs handicapés. Malheureusement, très peu d’entreprise et encore moins d’entreprise innovante s’intéresse au faire changer la situation du handicap en France.

 

Plus que 15 jours nous séparent de ce sprint/marathon humain, mais nous serons fin prêts.

 

 

Si les sirènes de l’innovation vous appellent, vous pouvez vous inscrire sur le site de la BPI Inno Generation : BPI Inno Generation présentation

 

L’innovation est en marche au sein du Cabinet DSI !

 

Recrutement handicap

Une pépite présentée au festival belge EOPFESTIVAL : the interviewer (ou le recrutement handicap).

 

Vous connaissez ?

Le film a été réalisé entièrement par des personnes handicapées, secondées par des professionnels de l’audiovisuel. Bouleversant et touchant, ce film remet en cause les préjugés et le regard du handicap dans nos entreprises.

Mais l’espoir existe, je vous laisse le découvrir par vous même …

Bon court-métrage

 


Résumé :

Thomas Howell est un avocat cherchant un « plus » dans la vie : contribuer à changer le monde. Quand il décroche un entretien d’embauche dans un cabinet juridique prestigieux, il se retrouve face à James, un jeune homme porteur de trisomie, qui va le désarçonner.

Réalisation : Genevieve Clay-Smith
Pays : Australie
Année : 2012
Production : Bus Stop Films
Durée : 7
Genre : Comedie

 

Vous avez aimé ce film ? Aidez-nous à le faire connaitre en cliquant, likant, partageant sur vos réseaux sociaux (boutons juste en dessous)

 


 

Un peu de temps avant votre week-end ? … prenez 5 minutes pour découvrir le making of et surtout rire 😉

 

 

Vous êtes reconnus travailleurs handicapés et vous souhaitez devenir travailleurs indépendants sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

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Reconnaissance Lourdeur Handicap

Cabinet DSI reconnaissance lourdeur handicap

Cabinet DSI reconnaissance lourdeur handicap

Le gouvernement vient de dévoiler un lot de 90 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises (44 pages quand même !), dont une concernant la reconnaissance lourdeur handicap.

Aujourd’hui le processus de reconnaissance lourdeur handicap (RLH) est plutôt complexe à mettre en place pour les entreprises, compte tenu de la longueur des démarches à suivre. Certaines renoncent même à se lancer dans cette aventure !

Face à ce constat, le gouvernement souhaite simplifier ce dispositif, afin de favoriser le recrutement des personnes handicapées au sein de ces dernières. Les pistes envisagées seraient de (à mettre bien sur au conditionnel) :

  • revoir  les modalités d’attribution pour les personnes déjà en structure d’accueil (ESAT et Entreprise Adaptée)
  • reprendre les modes de calcul des aides pour les simplifier
  • alléger la procédure de renouvellement
  • prolonger la durée d’attribution pour les personnes en fin de carrière

 

A ce stade d’avancement de ce projet, l’échéance finale est envisagée au 1er juillet 2016.

Comme toujours, nous restons assez prudent sur le sujet et nous ne manquerons pas de publier un article d’analyse dès la promulgation officielle de cette nouvelle mesure de simplification.

 

 

L’intégralité du dossier de presse est consultable sur le site du Gouvernement à cet endroit : 90 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises – mercredi 03 février 2016.

 

Retrouvez cet article et toute l’information du secteur médico-social et handicap directement sur notre site Cabinet DSI

 

Et n’oubliez pas notre nouvelle offre :

Vous êtes reconnus travailleurs handicapés et vous souhaitez devenir travailleur indépendant sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

 

 

 

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Convergence Handicap et Dépendance ?

Evaluation externe 63 clermont ferrnad cabinet DSI

L’Observatoire national de l’Action Sociale (ODAS) vient de publier un rapport sur la convergence Handicap et Dépendance. En effet, si la loi du 11 février 2005 posait les grands principes de convergence des politiques de soutien aux personnes handicapées avec celles de soutien aux personnes âgées, nous sommes en droit de nous interroger sur l’état des lieux 11 années après.

Constats / Obstacles :

  • crainte du monde du handicap que cette harmonisation se fasse au détriment des personnes handicapées
  • résistance au changement
  • « existence de divergences profondes entre la conception qui a prévalu lors de la construction des politiques de soutien au handicap et celle qui fonde le soutien à la dépendance »
    • la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) est basée sur l’idée de réparation et de compensation
    • l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) repose sur le principe d’une solidarité envers les personnes dépendantes à surmonter leurs difficultés
  • quelques concrétisation d’un début de convergence handicap et dépendance
    • Maison de l’Autonomie
    • optimisation administrative

 

Mais on reste loin du compte …

 

Les 9 préconisations de l’ODAS :

1- Promotion d’une logique de parcours implique de dépasser le simple service de prestation

2- Recherche de mutualisation pour faire face à l’évolution des besoins des bénéficiaires de l’APA et de la PCH, ainsi que l’optimisation des financements publics

3- Développement d’une synergie entre le secteur sanitaire et médico-social

4- Mise à disposition des évaluateurs d’un outil multidimensionnel commun pour mesurer la perte d’autonomie

5- Sécurisation et simplification du service des allocations PCH et APA

6- Clarification du système agrément /  autorisation pour les services à destination des publics fragiles. Le département pourrait être l’unique autorité responsable

7- Recherche d’une interopérabilité des systèmes informatiques des départements (MDPH, CNSA, …)

8- Précision sur la conception de l’accompagnement des bénéficiaires. En d’autres termes, clarification du suivi de la mise en oeuvre des prestations

9- Renforcement des coopérations entre les villes et départements et mobilisation de la société civile dans le cadre du maintien à domicile

 

Il est important de noter que ce rapport sur la convergence handicap et dépendance a été rédigé avant la promulgation de la loi sur le vieillissement du 28 décembre 2015.

 

A vous de juger de l’efficacité de ces préconisations

 

Retrouvez cet article et toute l’information du secteur médico-social et handicap directement sur notre site Cabinet DSI

 

Nouvelles règles pour la DOETH

Nouvelles règles pour la DOETH

Nouvelles règles pour la DOETH – Cabinet DSI

 

Lors de notre news du 27 aout dernier, nous vous informions que la loi Macron allait fixer de nouvelles règles pour la DOETH (« Loi Macron et Travailleurs handicapés, ça bouge un peu … »).

C’est chose faite avec le décret n°2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux modalités d’acquittement partiel de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Deux nouvelles actions viennent s’ajouter au formulaire DOETH (CERFA n°11391*17) :

  • les contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés
  • l’accueil des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) d’au moins 35h 

 

Attention : ces nouvelles règles pour la DOETH s’appliqueront pour les actions en faveur du handicap que vous mènerez à partir de 2016 uniquement (c’est à dire pour la DOETH de 2017)

 

 

La formule de calcul du nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (pas vraiment simple) vient d’être précisée pour les contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés.

Accrochez-vous …

[CA HT des fournitures, travaux et prestations – couts des matières premières, produits et matériaux, consommation et frais de vente] / [2000 * SMIC au 31/12]

Le résultat de ce calcul doit alors être divisé par le nombre de salariés employés par le travailleur indépendant au prorata temporise du temps de travail inscrit à leur contrat et ceci dans la limite de la durée légale ou conventionnelle de travail !

 

Pour faire plus simple et compréhensible :

le calcul standard de la sous-traitance s’applique et tient compte soit du nombre de salariés exerçant pour le compte du travailleur indépendant, soit d’une façon forfaitaire si l’indépendant est au régime « micro social »

 

Vous êtes travailleurs handicapés et vous souhaitez profiter de cette nouvelle disposition sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

 

 

Pour consulter le décret sur Legifrance : JORF n°0025 du 30 janvier 2016

Championnat de France Handisport : un succès

handicap handisport 63 clermont ferrand cabinet DSI

La première édition de ces championnats de France a été un succès, malgré l’absence d’une partie de l’équipe de France …. en préparation des Jeux de Rio.

 

Ci-dessous un extrait de l’article de Sports Auvergne :

La journée commençait sur les chapeaux de roues pour les repré­sentants auvergnats. Au poids, Bryan Salmon s’imposait avec un jet à 4,86 m de quoi réjouir l’Asémiste d’adoption : « Je n‘n’ai pas réussi à battre mon record de 4,96 m mais je ne suis pas déçu. Il yades compétitions où parfois il n’y a pas de concurrence. Le fait d’avoir eu un adversaire m’a poussé à aller plus loi », assurait l’intéressé.

La journée continuait sur les mêmes bases. Au lancer de poids, Badr Touzi, licencié au PUC handisport, s’imposait dans la catégorie F42, avec un jet homologué à 11,63 m enbattant par la même occasion l’ancien record d’une vingtaine de centimètres. Une performance qui venait récompenser ses bons résultats aux championnats du monde de Doha en 2015.

Du côté de la longueur, Jean­-Baptiste Alaize, champion du monde des jeunes espoirs en 2010 et champion de France indoor en 2015, a, quant à lui, battu le record de France, hier samedi. Un résultat qui ne satisfait pas complètement son coach, Daniel Darien : « Il aurait pu faire mieux, notamment pour pouvoir se repositionner pour les Jeux. Mais je ne vais pas dire que ce n’est pas bien non plus, c’est un début ».

 

Vive le sport …

 

Retrouvez cet article et bien plus sur notre site Cabinet DSI