Evaluation Interne

 … Ou un véritable outil de management et de motivation des équipes

 

Evaluation Interne Diagnostic partagé Cabinet DSI

Evaluation Interne Diagnostic partagé

 

Vos interrogations

  • Stratégiques : que doit on évaluer ? la conduite des processus, l’impact de certaines activités ? les résultats ? Quelle pertinence du projet ? Quelle efficacité ?
  • Méthodologiques : comment va-t-on procéder ? Peut-on faire une enquête auprès des usagers et si oui, à quel moment ? Quelles autres méthodes peut-on utiliser ? Quelles données veut-on recueillir … ?
  • Organisationnelles : qui va réaliser le travail de conception du questionnement et de recueil des informations, et avec quels moyens ? Combien de temps accorder à l’évaluation ?
  • Managériales : toute évaluation soulève la crainte d’une mise en cause potentielle des pratiques individuelles. Intellectuellement ; l’enjeu semble utile. Emotionnellement, il est souvent difficile de vivre une critique même justifiée. N’y a t’il pas un risque de rejet des équipes face à cette évaluation interne ?

 

Nos solutions

  • Formation des auditeurs internes à la méthode d’approche de l’évaluation
  • Accompagnement à la réalisation de l’évaluation interne
  • Accompagnement dans la restitution des résultats à l’ensemble des acteurs (Gestionnaires, Direction, salariés, usagers)
  • Détermination des axes d’amélioration
  • Une aide à la rédaction du rapport d’évaluation interne

 

80% des structures concernées par l’obligation réglementaire de mettre en place une évaluation interne au sein de leur établissement , se posent la question du recours à un cabinet de conseil en Médico-Social

 

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