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Articles du Recrutement, conseil en RH, Marque Employeur et Vie au sein du Cabinet DSI

 

Plateforme Emploi pour Salariés et Indépendants Handicapés

Une nouvelle plateforme emploi pour salariés et indépendants handicapés arrive avec pour ambition de faire baisser de 10% le chômage des handicapés en France. Leur petit nom est ENTHEA. Mais est-ce véritablement possible dans un environnement où le chômage des travailleurs handicapés a été multiplié par 2 sur les 5 dernières années ?

 

Regardons cela de plus près …

 

Plateforme Emploi pour salariés et indépendants handicapés

 

Leur positionnement est assez malin, puisqu’ENTHEA rassemble l’ensemble de l’offre emploi, sous-traitance et recrutement de travailleur handicapé indépendant. En plus de prendre en compte le nouveau décret sur le travail des indépendants reconnus handicapés, ils en profitent pour répondre à un des principaux griefs que nous remontent les entreprises que nous accompagnons :”trop d’opérateurs handicaps”.

Pour rappel nous faisons référence au décret n°2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux modalités d’acquittement partiel de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), sur la partie : contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés https://www.cabinet-dsi.com/nouvelles-regles-pour-la-doeth/

 

Le modèle économique de cette plateforme ENTHEA, semble être innovant, avec un principe de paiement uniquement au succès et une prime versée aux travailleurs handicapés.

 

 

Bel objectif, qui ne pourra, selon nous, se faire qu’avec l’aide des partenaires emplois existants (CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, AGEFIPH, FIPHFP, OPCA, Missions Locales, …).

 

Bien sur, il existe également d’autres solutions s’approchant, comme Hanploi ou autre plateforme spécialisée dans le handicap, mais élaborés autour d’un modèle moins innovant de paiement à la publication des annonces d’emploi ou alors sans réelle innovation, notamment en ce qui concerne la correspondance entre travailleurs handicapés, les métiers recherchés et la compatibilité avec le handicap dont souffrent ces personnes.

 

 

En tout cas, nous suivrons ENTHEA, cette plateforme Emploi pour Salariés et Indépendants Handicapés qui a attirée notre curiosité en tant que prestataire ALTHER pour le compte de l’AGEFIPH.

Startup

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Le cabinet DSI est présent au salon des entrepreneurs à Lyon pour son projet de startup handicap.

 

Notre roadmap est claire et les choix effectués sont bons.

Le concours de pitch 333 est bluffant

 

Notre futur est dans l’innovation

 

Notre futur est dans l'innovation

Participation d’un membre du Cabinet DSI à la conférence AUVERGNE RHÔNE-ALPES, notre futur est dans l’innovation.

Des invités prestigieux, notamment Bruno BONNELL, Président AWABOT et ROBOPOLIS. Un grand monsieur.

Oui, l’innovation est d’abord basée sur l’organisation, l’écoute de ses clients/tendances de ses marchés et ensuite elle est technologique.

Les secteurs de la santé et du handicap prendront toute leur part dans cette transformation digitale et la mutation des usages. Ces secteurs ont une longueur d’avance, car le résident (usager ou patient) est placé au centre de tout.

 

Notre futur est dans l’innovation, alors qu’attendons nous pour réinventer nos métiers ?

 

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Paris Healthcare Week

Actualité brulante en ce moment au niveau des salons professionnels, puisque le Cabinet DSI participera également à la Paris Healthcare Week.

Paris Healthcare Week Cabinet DSI

 

Pour ceux qui ne seraient pas au courant, la Paris Healthcare Week c’est 30 000 professionnels intervenant dans le secteur sanitaire et médico-social, qui se déroule Porte de Versailles du 24 au 26 mai 2016.

Petite particularité, ce salon est découpé en 2 grands thématiques :

  • Health IT Expo (HIT) pour les professionnels du monde sanitaire et médico-social à la recherche de solutions technologiques pour optimiser la gestion de leur établissement et la gestion des soins. En gros, allez y si vous êtes intéressés par le Big Data, la Sécurité des systèmes d’information, le Dossier Médical Personnel, la Télésanté ou encore la Santé Connectée

 

  • HopitalExpo (HE) et GeronHandicapExpo (GHE) pour ceux intéressés par un des 4 sujets suivants :
    • Construire : Architecture, Environnement et Bâtiment
    • Equiper : Matériels et équipements médicales
    • Accueillir : Aides techniques, logistiques et hôtellerie
    • Manager : Ressources Humaines, Conseil et Institutionnels

 

Nous serons bien entendu présents au HIT et GHE, afin de nous tenir informé des innovations du secteur et aussi pour prendre des contacts. L’uberisation ne touche pas uniquement la profession de taxi, mais commence à pointer le bout de son nez dans le sanitaire et le médico-social. Nous aurons l’occasion de vous en dire plus, si ce sujet vous intéresse, car les mutations risquent d’être particulièrement importantes. On vous aura prévenu 😉

 

 

Parallèlement à ce salon, deux autres évènements sont organisés pour lesquels nous n’aurons malheureusement pas le temps de nous rendre.

Toutefois, un de ces salons pourrait vous intéresser :

  • Intermeditch, pour les professionnels de l’industrie des dispositifs médicaux
  • Salon Infirmier, comme son nom l’indique, destiné à la profession infirmière

 

 

Pour vous inscrire, il n’est pas trop tard, cela se passe ici

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Apporter les premiers secours

Cabinet DSI premier secours

Toujours dans le but de renforcer son engagement citoyen, l’équipe du Cabinet DSI vient de suivre la formation pour apporter les premiers secours.

Durant toute une journée, Brice (qui n’est pas de Nice), formateur à la Protection Civile, est venu nous apprendre à réagir face à des situations d’urgence de la vie quotidienne : malaise, traumatismes, perte de connaissance, arrêt cardiaque, …

Cette formation porte le doux nom de PSC1 (anciennement AFPS) et alterne de la théorie, avec des phases pratiques et des mises en situation.

 

Le constat est que nous devrions tous la suivre car ces gestes ne sont pas innés et nous ne sommes pas préparés à affronter les urgences qui peuvent sauver une vie !

Dans cette formation on apprend à faire plein de choses :

  • la protection de l’accident
  • la protection des population
  • l’alerte des secours (en attendant un véritable numéro unique d’urgence)
  • l’obstruction des voies aériennes
  • les hémorragies externes (âmes sensibles s’abstenir)
  • la perte de connaissance (madame vous m’entendez ?)
  • les malaises
  • les plaies
  • les brûlures
  • le traumatisme
  • l’arrêt cardiaque

 

Un petit film qui peut s’avérer vital pour donner le plus de chance à une personne atteinte d’un arrêt cardiaque. Et contrairement aux superbes scènes d’Alerte à Malibu ou des séries sur les hôpitaux, le massage cardiaque (compression thoracique)ne fait pas repartir le coeur mais permet d’irriguer le sang et de ventiler en attendant les secours. Désolé Pamela, un simple baiser de ta part accompagné d’un massage cardiaque, ne nous feront jamais nous relever comme si de rien n’était.

 

 

Nous avons tous passés brillamment ces épreuves et obtiendrons nos certificats de compétences reconnu par les services de l’Etat.

 

Tout le monde peut sauver des vies !

Vous vous y mettez quand ?

Tout le monde peut sauver des vies, même la vôtre !

Alors vous vous y mettez quand ? Inscrivez-vous à la formation PSC1

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L’innovation est en marche

BPI Cabinet DSI l'innovation en marche

Cabinet DSI l'Innovation est en marche

Face à une explosion du taux de chomage des travailleurs handicapés à 18% (source AGEFIPH fin 2015) , près du double de celui tout public et une ancienneté moyenne de 785 jours (200 jours de plus que tout public !), l’innovation est en marche au Cabinet DSI.

A l’occasion de ses 30 ans d’existence, le Cabinet DSI va fêter cet évènement en lançant un nouveau service innovant à destination des demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants handicapés. Le décollage est programmé pour septembre 2016 !

En attendant, une équipe ira pitcher, networker et tester son prototype sur le plus gros rassemblement d’entreprises innovantes jamais organisé par la BPI à l’AccorHotel Arena de Paris (ex POPB) le 25 et 26 mai 2016.

Pour ceux qui nous suivaient déjà, le Cabinet DSI avait déjà participé l’année dernière à la première édition des 24 heures non-stop des startups de la BPI. Ce fut un moment d’une intensité rare et d’une dynamique positive extrême : mais qu’est ce que cela fait du bien ! Cette première participation avait été pour nous l’occasion d’échanger avec des spécialistes high tech, des professionnels de renom et bien sur des startupers de toute la France. Nous en sommes ressortis boostés comme jamais et les têtes pleines de projet.

Le 25 mai 2016, nous irons cette fois-çi avec un prototype dans nos cartons et une furieuse envie de démontrer son efficacité et sa vitalité pour les travailleurs handicapés. Malheureusement, très peu d’entreprise et encore moins d’entreprise innovante s’intéresse au faire changer la situation du handicap en France.

 

Plus que 15 jours nous séparent de ce sprint/marathon humain, mais nous serons fin prêts.

 

 

Si les sirènes de l’innovation vous appellent, vous pouvez vous inscrire sur le site de la BPI Inno Generation : BPI Inno Generation présentation

 

L’innovation est en marche au sein du Cabinet DSI !

 

Recrutement handicap

Une pépite présentée au festival belge EOPFESTIVAL : the interviewer (ou le recrutement handicap).

 

Vous connaissez ?

Le film a été réalisé entièrement par des personnes handicapées, secondées par des professionnels de l’audiovisuel. Bouleversant et touchant, ce film remet en cause les préjugés et le regard du handicap dans nos entreprises.

Mais l’espoir existe, je vous laisse le découvrir par vous même …

Bon court-métrage

 


Résumé :

Thomas Howell est un avocat cherchant un « plus » dans la vie : contribuer à changer le monde. Quand il décroche un entretien d’embauche dans un cabinet juridique prestigieux, il se retrouve face à James, un jeune homme porteur de trisomie, qui va le désarçonner.

Réalisation : Genevieve Clay-Smith
Pays : Australie
Année : 2012
Production : Bus Stop Films
Durée : 7
Genre : Comedie

 

Vous avez aimé ce film ? Aidez-nous à le faire connaitre en cliquant, likant, partageant sur vos réseaux sociaux (boutons juste en dessous)

 


 

Un peu de temps avant votre week-end ? … prenez 5 minutes pour découvrir le making of et surtout rire 😉

 

 

Vous êtes reconnus travailleurs handicapés et vous souhaitez devenir travailleurs indépendants sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

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Reconnaissance Lourdeur Handicap

Cabinet DSI reconnaissance lourdeur handicap

Cabinet DSI reconnaissance lourdeur handicap

Le gouvernement vient de dévoiler un lot de 90 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises (44 pages quand même !), dont une concernant la reconnaissance lourdeur handicap.

Aujourd’hui le processus de reconnaissance lourdeur handicap (RLH) est plutôt complexe à mettre en place pour les entreprises, compte tenu de la longueur des démarches à suivre. Certaines renoncent même à se lancer dans cette aventure !

Face à ce constat, le gouvernement souhaite simplifier ce dispositif, afin de favoriser le recrutement des personnes handicapées au sein de ces dernières. Les pistes envisagées seraient de (à mettre bien sur au conditionnel) :

  • revoir  les modalités d’attribution pour les personnes déjà en structure d’accueil (ESAT et Entreprise Adaptée)
  • reprendre les modes de calcul des aides pour les simplifier
  • alléger la procédure de renouvellement
  • prolonger la durée d’attribution pour les personnes en fin de carrière

 

A ce stade d’avancement de ce projet, l’échéance finale est envisagée au 1er juillet 2016.

Comme toujours, nous restons assez prudent sur le sujet et nous ne manquerons pas de publier un article d’analyse dès la promulgation officielle de cette nouvelle mesure de simplification.

 

 

L’intégralité du dossier de presse est consultable sur le site du Gouvernement à cet endroit : 90 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises – mercredi 03 février 2016.

 

Retrouvez cet article et toute l’information du secteur médico-social et handicap directement sur notre site Cabinet DSI

 

Et n’oubliez pas notre nouvelle offre :

Vous êtes reconnus travailleurs handicapés et vous souhaitez devenir travailleur indépendant sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

 

 

 

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Convergence Handicap et Dépendance ?

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L’Observatoire national de l’Action Sociale (ODAS) vient de publier un rapport sur la convergence Handicap et Dépendance. En effet, si la loi du 11 février 2005 posait les grands principes de convergence des politiques de soutien aux personnes handicapées avec celles de soutien aux personnes âgées, nous sommes en droit de nous interroger sur l’état des lieux 11 années après.

Constats / Obstacles :

  • crainte du monde du handicap que cette harmonisation se fasse au détriment des personnes handicapées
  • résistance au changement
  • “existence de divergences profondes entre la conception qui a prévalu lors de la construction des politiques de soutien au handicap et celle qui fonde le soutien à la dépendance”
    • la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) est basée sur l’idée de réparation et de compensation
    • l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) repose sur le principe d’une solidarité envers les personnes dépendantes à surmonter leurs difficultés
  • quelques concrétisation d’un début de convergence handicap et dépendance
    • Maison de l’Autonomie
    • optimisation administrative

 

Mais on reste loin du compte …

 

Les 9 préconisations de l’ODAS :

1- Promotion d’une logique de parcours implique de dépasser le simple service de prestation

2- Recherche de mutualisation pour faire face à l’évolution des besoins des bénéficiaires de l’APA et de la PCH, ainsi que l’optimisation des financements publics

3- Développement d’une synergie entre le secteur sanitaire et médico-social

4- Mise à disposition des évaluateurs d’un outil multidimensionnel commun pour mesurer la perte d’autonomie

5- Sécurisation et simplification du service des allocations PCH et APA

6- Clarification du système agrément /  autorisation pour les services à destination des publics fragiles. Le département pourrait être l’unique autorité responsable

7- Recherche d’une interopérabilité des systèmes informatiques des départements (MDPH, CNSA, …)

8- Précision sur la conception de l’accompagnement des bénéficiaires. En d’autres termes, clarification du suivi de la mise en oeuvre des prestations

9- Renforcement des coopérations entre les villes et départements et mobilisation de la société civile dans le cadre du maintien à domicile

 

Il est important de noter que ce rapport sur la convergence handicap et dépendance a été rédigé avant la promulgation de la loi sur le vieillissement du 28 décembre 2015.

 

A vous de juger de l’efficacité de ces préconisations

 

Retrouvez cet article et toute l’information du secteur médico-social et handicap directement sur notre site Cabinet DSI

 

Nouvelles règles pour la DOETH

Nouvelles règles pour la DOETH

Nouvelles règles pour la DOETH – Cabinet DSI

 

Lors de notre news du 27 aout dernier, nous vous informions que la loi Macron allait fixer de nouvelles règles pour la DOETH (“Loi Macron et Travailleurs handicapés, ça bouge un peu …”).

C’est chose faite avec le décret n°2016-60 du 28 janvier 2016 relatif aux modalités d’acquittement partiel de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Deux nouvelles actions viennent s’ajouter au formulaire DOETH (CERFA n°11391*17) :

  • les contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés
  • l’accueil des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) d’au moins 35h 

 

Attention : ces nouvelles règles pour la DOETH s’appliqueront pour les actions en faveur du handicap que vous mènerez à partir de 2016 uniquement (c’est à dire pour la DOETH de 2017)

 

 

La formule de calcul du nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (pas vraiment simple) vient d’être précisée pour les contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des travailleurs indépendants handicapés.

Accrochez-vous …

[CA HT des fournitures, travaux et prestations – couts des matières premières, produits et matériaux, consommation et frais de vente] / [2000 * SMIC au 31/12]

Le résultat de ce calcul doit alors être divisé par le nombre de salariés employés par le travailleur indépendant au prorata temporise du temps de travail inscrit à leur contrat et ceci dans la limite de la durée légale ou conventionnelle de travail !

 

Pour faire plus simple et compréhensible :

le calcul standard de la sous-traitance s’applique et tient compte soit du nombre de salariés exerçant pour le compte du travailleur indépendant, soit d’une façon forfaitaire si l’indépendant est au régime “micro social”

 

Vous êtes travailleurs handicapés et vous souhaitez profiter de cette nouvelle disposition sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

 

 

Pour consulter le décret sur Legifrance : JORF n°0025 du 30 janvier 2016