Consultant RH 2.0

CDI
63 - Clermont-Ferrand
Publié il y a 2 semaines

Cabinet DSI : Chasseur de talents et Marque Employeur

Consultant RH 2.0 Senior (h/f) : envie de donner un souffle nouveau à votre carrière et de gagner en autonomie ?

… votre profil nous intéresse !

Consultant RH 2.0 Offre d'emploi du Cabinet DSI CDI Marque Employeur

 

Rejoignez notre team et venez apporter votre énergie, vos idées innovantes, afin de développer notre croissance en Auvergne-Rhône-Alpes.

Depuis plus de 30 ans, notre métier est d’apporter du conseil et des solutions concrètes en matière RH aux entreprises. Fort de plus de 600 clients sur les 12 dernières années, notre expertise est reconnue notamment par le Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes (Service Expertise RH PME) sur les 4 départements auvergnats : Puy-de-Dôme, Allier, Haute-Loire et Cantal. Mais également par la DIRECCTE (Appui Conseil RH), la HAS (Évaluation Externe).

Nous recherchons donc en CDI plein temps, notre futur consultant RH 2.0 (h/f), doté d’une excellente communication/conviction, d’une très bonne autonomie et partageant l’esprit startup. Vous participerez au développement de clientèle, à l’accompagnement RH de proximité, au recrutement et au développement des compétences des salariés sur 4 départements (Puy-de-Dôme, Allier, Loire et Haute-Loire).

 

Votre nouvelle aventure c’est :

↪ Développer le portefeuille clients

↪ Piloter les projets du cabinet en relation avec la consultante RH

Réaliser des prestations en Stratégie RH

  • Diagnostic et plan d’action RH
  • Définition de stratégie de recrutement
  • Stratégie Marque Employeur

↪ Accompagner des dirigeants d’entreprise ou DRH

  • Recrutement : CVthèque, Sourcing 2.0, Approche directe, Présélection, Sélection, Short-list
  • Intégration
  • Gérer et suivre les candidatures
  • Marque Employeur

↪ Fidéliser vos clients

↪ Développer le portefeuille clients

Révélez vos talents et votre autonomie en rejoignant notre team

 

Votre profil c’est :

↪ Formation de type École de Commerce ou Ressources Humaines  (Bac +3 à Bac +5)
↪ Minimum 2 ans d’expériences en cabinet de conseil RH ou agence d’intérim
↪ Développement de portefeuille clients et prospection
↪ Maîtrise des process de recrutement et du métier de conseil
↪ Management d’équipes
↪ Gestion et organisation de relation clients sur le terrain
↪ Connaissance en marketing (idéalement Employer Branding)

Vos skills sont :

↪ Très bon sens relationnel, sens commercial
↪ Réelle capacité d’écoute
↪ Créativité et ouverture d’esprit sur les nouvelles tendances RH et digital
↪ Force de proposition
↪ Compétences en conduite du changement
↪ Forte autonomie, dynamisme, efficacité, organisation, rigueur, réactivité, gestion du stress

 

Poste en CDI temps plein basé à Clermont-Ferrand (63), déplacements possible .


Vous souhaitez devenir Consultant RH 2.0 et vous inscrire sur le long terme dans une entreprise à taille humaine reconnue pour son savoir-faire technique et ses capacités d’innovation.

Vous recherchez un poste en CDI temps plein à pourvoir dès que possible sur Clermont-Ferrand avec un salaire fixe et des primes qui seront fonction de vos compétences

Consultant RH 2.0 ?

Et si cette fois-ci, vous preniez votre destin en main en rejoignant une équipe joyeuse et ambitieuse ?

1 – Libérez-vous
2 – Rejoignez nous
3 – ÉCLATEZ VOUS ! 

Tips pour votre candidature :

Surprenez-nous dans votre réponse à notre offre d’emploi Consultant RH 2.0 !

 

Vos Des questions avant de répondre ou avant entretien ?

N’hésitez surtout pas, on vous répond sous Facebook : @CabinetDSI

 

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiRH
ReferenceO180801
Experience2 ans cabinet conseil RH ou agences intérim

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4 Commentsto Consultant RH 2.0

  1. Angélique RIBIERE dit :

    Madame, Monsieur, je vous fais parvenir ma candidature pour trouver une alternance dans le domaine des ressources humaines.
    Cordialement
    Angélique RIBIERE

  2. VINET dit :

    Un brin de curiosité, une forte créativité, un sens du contact développé et un conseil avisé, ce sont les maitres mots d’un DRH de confiance et de bon support pour les managers comme pour les collaborateurs, au quotidien. Si nous avons la même philosophie, appelez-moi!

  3. Sur les bons conseils de Virginie Raimbaux (ESCO Wesford), je vous propose mes services pour répondre à votre offre d’emploi.
    J’ai réalisé mon mémoire professionnel sur le thème suivant: l’expérience collaborateur et la marque employeur, vecteurs de performance de l’entreprise.
    Disponible immédiatement, je suis curieuse de vous rencontrer pour que l’on puisse échanger autour des sujets liés au développement des RH au sein des entreprises et voir comment vous et moi pouvons nous aider les organisations locales à être plus performantes grâce à l’utilisation des moyens de communication 2.0.
    A bientôt!

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