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Handicapés ? Vous n’avez pas tous le droit de vote

La France n’accorde pas le droit de vote à toutes les personnes reconnues handicapées. Non, Vous ne rêvez pas !

 

handicap droit de vote 63 clermont ferrand cabinet DSI

Alors que la loi de "lutte contre la discrimination" avait interdit d'identifier des offres d'emploi spécifiquement réservées à des travailleurs souffrant de handicap (une aberration qui a été l'artisan du doublement du chômage du public handicapé), voici qu'une absurdité revient en force : toutes les personnes handicapées n'ont pas accès au droit de vote !
Oui, vous ne rêvez pas, je parle bien du pays des droits de l'Homme qui refuse le premier acte citoyen à sa population dite "fragile".

Les personnes handicapées placées sous tutelles peuvent être privées de leur droit de vote sur seule décision d'un juge. D'après le Code électoral article L5 dit que le juge « statue sur le maintien ou la suppression du droit de vote de la personne protégée (…) lorsqu’il ouvre ou renouvelle une mesure de tutelle ». Plus concrètement, on parle d'environ 10% des personnes reconnues handicapées, soit environ 350 000 citoyens, qui sont déchus de leur droit de vote !

Un avis de la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme (CNCDH), débattu jeudi 26 janvier 2017, préconise d’en finir avec cette pratique discriminatoire: Avis promulgué par la CNCDH


Le texte intégral est accessible ici : 170126_avis_droit_de_vote_des_pers._handicapees_a5_vdef


Jacques TOUBON, Président de l'institution "Le Défenseur des droits de l’Homme", s’est également prononcé en ce sens en septembre 2016. Et ce n'est pas le seul, car la Convention des Nations Unies a lancé une injonction à l'encontre de la France, relative au droit des personnes handicapées. La France ayant ratifiée cette convention en 2010, on peut s'étonner que notre pays tarde à la mettre en application.

Le moment est arrivé où ce pays doit véritablement inclure les personnes souffrant d'un handicap en reconnaissant l'égalité des droits et devoirs demandés à tous citoyens.


Vous souhaitez prendre votre destin en main: Trouver le job de vos rêves

Digital Summit on y était

1 700 participants au premier Digital Summit, rien que cela !

Cabinet DSI Digital Summit
Merci à la Région Auvergne Rhône Alpes de nous avoir invitée Digital Summit ! La région Auvergne Rhône Alpes a pour ambition de devenir la Silicon Valley Française. Belle ambition et grands enjeux posés pour y arriver.


Parmi les intervenants experts:

- Témoignages rafraichissant de Xavier NIEL et la présentation de son école 42

- Témoignages d'expérience de Bruno BONNELL (comme toujours excellent) et appuyant là où ça fait mal

Cabinet DSI - Bruno BONNELL Digital Summit


Mais toutes les bonnes choses ont une fin

Au revoir Digital Summit

Au revoir le Digital Summit et à l'année prochaine ...


En savoir plus: vous pouvez lire l'article et visionner le reportage de France 3 

Rêvons ensemble le futur : rejoigniez nous

Dans un monde qui vit des innovations majeures, partageons tous ensemble nos idées pour rendre notre futur encore meilleur : Rêvons ensemble le futur.

Nous profitons de ces voeux pour lancer notre nouvelle recherche de compétences qui viendra renforcer notre équipe d’expert :

Vous avez une solide expérience comme consultant en ressources humaines en cabinet de recrutement et vous tournez en rond dans votre structure ?

Et si cette fois-çi, vous preniez votre destin en main ?
1 - Libérez-vous
2 - Rejoigniez nous
3 - ÉCLATEZ VOUS ! 
Prouvez votre talent

Paris Healthcare Week

Actualité brulante en ce moment au niveau des salons professionnels, puisque le Cabinet DSI participera également à la Paris Healthcare Week.

Paris Healthcare Week Cabinet DSI

 

Pour ceux qui ne seraient pas au courant, la Paris Healthcare Week c’est 30 000 professionnels intervenant dans le secteur sanitaire et médico-social, qui se déroule Porte de Versailles du 24 au 26 mai 2016.

Petite particularité, ce salon est découpé en 2 grands thématiques :

  • Health IT Expo (HIT) pour les professionnels du monde sanitaire et médico-social à la recherche de solutions technologiques pour optimiser la gestion de leur établissement et la gestion des soins. En gros, allez y si vous êtes intéressés par le Big Data, la Sécurité des systèmes d’information, le Dossier Médical Personnel, la Télésanté ou encore la Santé Connectée

 

  • HopitalExpo (HE) et GeronHandicapExpo (GHE) pour ceux intéressés par un des 4 sujets suivants :
    • Construire : Architecture, Environnement et Bâtiment
    • Equiper : Matériels et équipements médicales
    • Accueillir : Aides techniques, logistiques et hôtellerie
    • Manager : Ressources Humaines, Conseil et Institutionnels

 

Nous serons bien entendu présents au HIT et GHE, afin de nous tenir informé des innovations du secteur et aussi pour prendre des contacts. L’uberisation ne touche pas uniquement la profession de taxi, mais commence à pointer le bout de son nez dans le sanitaire et le médico-social. Nous aurons l’occasion de vous en dire plus, si ce sujet vous intéresse, car les mutations risquent d’être particulièrement importantes. On vous aura prévenu 😉

 

 

Parallèlement à ce salon, deux autres évènements sont organisés pour lesquels nous n’aurons malheureusement pas le temps de nous rendre.

Toutefois, un de ces salons pourrait vous intéresser :

  • Intermeditch, pour les professionnels de l’industrie des dispositifs médicaux
  • Salon Infirmier, comme son nom l’indique, destiné à la profession infirmière

 

 

Pour vous inscrire, il n’est pas trop tard, cela se passe ici

En savoir plus, contacter nous

L’innovation est en marche

BPI Cabinet DSI l'innovation en marche

Cabinet DSI l'Innovation est en marche

Face à une explosion du taux de chomage des travailleurs handicapés à 18% (source AGEFIPH fin 2015) , près du double de celui tout public et une ancienneté moyenne de 785 jours (200 jours de plus que tout public !), l’innovation est en marche au Cabinet DSI.

A l’occasion de ses 30 ans d’existence, le Cabinet DSI va fêter cet évènement en lançant un nouveau service innovant à destination des demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants handicapés. Le décollage est programmé pour septembre 2016 !

En attendant, une équipe ira pitcher, networker et tester son prototype sur le plus gros rassemblement d’entreprises innovantes jamais organisé par la BPI à l’AccorHotel Arena de Paris (ex POPB) le 25 et 26 mai 2016.

Pour ceux qui nous suivaient déjà, le Cabinet DSI avait déjà participé l’année dernière à la première édition des 24 heures non-stop des startups de la BPI. Ce fut un moment d’une intensité rare et d’une dynamique positive extrême : mais qu’est ce que cela fait du bien ! Cette première participation avait été pour nous l’occasion d’échanger avec des spécialistes high tech, des professionnels de renom et bien sur des startupers de toute la France. Nous en sommes ressortis boostés comme jamais et les têtes pleines de projet.

Le 25 mai 2016, nous irons cette fois-çi avec un prototype dans nos cartons et une furieuse envie de démontrer son efficacité et sa vitalité pour les travailleurs handicapés. Malheureusement, très peu d’entreprise et encore moins d’entreprise innovante s’intéresse au faire changer la situation du handicap en France.

 

Plus que 15 jours nous séparent de ce sprint/marathon humain, mais nous serons fin prêts.

 

 

Si les sirènes de l’innovation vous appellent, vous pouvez vous inscrire sur le site de la BPI Inno Generation : BPI Inno Generation présentation

 

L’innovation est en marche au sein du Cabinet DSI !

 

Recrutement handicap

Une pépite présentée au festival belge EOPFESTIVAL : the interviewer (ou le recrutement handicap).

 

Vous connaissez ?

Le film a été réalisé entièrement par des personnes handicapées, secondées par des professionnels de l’audiovisuel. Bouleversant et touchant, ce film remet en cause les préjugés et le regard du handicap dans nos entreprises.

Mais l’espoir existe, je vous laisse le découvrir par vous même …

Bon court-métrage

 


Résumé :

Thomas Howell est un avocat cherchant un « plus » dans la vie : contribuer à changer le monde. Quand il décroche un entretien d’embauche dans un cabinet juridique prestigieux, il se retrouve face à James, un jeune homme porteur de trisomie, qui va le désarçonner.

Réalisation : Genevieve Clay-Smith
Pays : Australie
Année : 2012
Production : Bus Stop Films
Durée : 7
Genre : Comedie

 

Vous avez aimé ce film ? Aidez-nous à le faire connaitre en cliquant, likant, partageant sur vos réseaux sociaux (boutons juste en dessous)

 


 

Un peu de temps avant votre week-end ? … prenez 5 minutes pour découvrir le making of et surtout rire 😉

 

 

Vous êtes reconnus travailleurs handicapés et vous souhaitez devenir travailleurs indépendants sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

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Reconnaissance Lourdeur Handicap

Cabinet DSI reconnaissance lourdeur handicap

Cabinet DSI reconnaissance lourdeur handicap

Le gouvernement vient de dévoiler un lot de 90 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises (44 pages quand même !), dont une concernant la reconnaissance lourdeur handicap.

Aujourd’hui le processus de reconnaissance lourdeur handicap (RLH) est plutôt complexe à mettre en place pour les entreprises, compte tenu de la longueur des démarches à suivre. Certaines renoncent même à se lancer dans cette aventure !

Face à ce constat, le gouvernement souhaite simplifier ce dispositif, afin de favoriser le recrutement des personnes handicapées au sein de ces dernières. Les pistes envisagées seraient de (à mettre bien sur au conditionnel) :

  • revoir  les modalités d’attribution pour les personnes déjà en structure d’accueil (ESAT et Entreprise Adaptée)
  • reprendre les modes de calcul des aides pour les simplifier
  • alléger la procédure de renouvellement
  • prolonger la durée d’attribution pour les personnes en fin de carrière

 

A ce stade d’avancement de ce projet, l’échéance finale est envisagée au 1er juillet 2016.

Comme toujours, nous restons assez prudent sur le sujet et nous ne manquerons pas de publier un article d’analyse dès la promulgation officielle de cette nouvelle mesure de simplification.

 

 

L’intégralité du dossier de presse est consultable sur le site du Gouvernement à cet endroit : 90 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises – mercredi 03 février 2016.

 

Retrouvez cet article et toute l’information du secteur médico-social et handicap directement sur notre site Cabinet DSI

 

Et n’oubliez pas notre nouvelle offre :

Vous êtes reconnus travailleurs handicapés et vous souhaitez devenir travailleur indépendant sans vous soucier de démarcher des entreprises, Contactez-nous, nous avons la solution …

 

 

 

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Championnat de France Handisport : un succès

handicap handisport 63 clermont ferrand cabinet DSI

La première édition de ces championnats de France a été un succès, malgré l’absence d’une partie de l’équipe de France …. en préparation des Jeux de Rio.

 

Ci-dessous un extrait de l’article de Sports Auvergne :

La journée commençait sur les chapeaux de roues pour les repré­sentants auvergnats. Au poids, Bryan Salmon s’imposait avec un jet à 4,86 m de quoi réjouir l’Asémiste d’adoption : « Je n‘n’ai pas réussi à battre mon record de 4,96 m mais je ne suis pas déçu. Il yades compétitions où parfois il n’y a pas de concurrence. Le fait d’avoir eu un adversaire m’a poussé à aller plus loi », assurait l’intéressé.

La journée continuait sur les mêmes bases. Au lancer de poids, Badr Touzi, licencié au PUC handisport, s’imposait dans la catégorie F42, avec un jet homologué à 11,63 m enbattant par la même occasion l’ancien record d’une vingtaine de centimètres. Une performance qui venait récompenser ses bons résultats aux championnats du monde de Doha en 2015.

Du côté de la longueur, Jean­-Baptiste Alaize, champion du monde des jeunes espoirs en 2010 et champion de France indoor en 2015, a, quant à lui, battu le record de France, hier samedi. Un résultat qui ne satisfait pas complètement son coach, Daniel Darien : « Il aurait pu faire mieux, notamment pour pouvoir se repositionner pour les Jeux. Mais je ne vais pas dire que ce n’est pas bien non plus, c’est un début ».

 

Vive le sport …

 

Retrouvez cet article et bien plus sur notre site Cabinet DSI

Rescrit handicap depuis le 01 janvier 2016, êtes vous au courant ?

En cette période d’annonce de réformes, une vient d’entrer discrètement en application : celle concernant le handicap, l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) et le Code du Travail.

Comme toujours, le handicap n’étant pas assez médiatique ou d’un enjeu politique fort, aucun journaliste ne communique dessus !

Le Cabinet DSI vous présente l’évolution majeure de cette nouvelle ordonnance publiée au JO le 11 décembre 2015 :

  • Objectif :
    • Cette ordonnance tend à améliorer le régime applicable au rescrit sociale. En effet, la demande de rescrit des entreprises peut, depuis le 01 janvier 2016 porter sur tous les domaines liés aux cotisations et contributions sociales.
    • Les employeurs vont maintenant pouvoir avoir recourt au rescrit pour sécuriser leur situation vis-à-vis de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), afin de se prémunir contre une éventuelle pénalité financière (contribution majoré de 25%) en cas d’erreur dans le respect de leur obligation d’emploi

 

  • Article L 5212-5-1 du Code du Travail :

L’article 5 de l’ordonnance du 11 décembre 2015, insère le nouvel article L 5212-5-1 dans le Code du Travail.

Selon cet article, l’employeur peut demander à l’AGEFIPH de se prononcer de manière explicite sur toute demande ayant pour objet de connaitre l’application à sa situation de la législation relative :

– A l’effectif d’assujettissement à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (détermination de l’effectif de 20 ETP sur chaque établissement),
– A la mise en œuvre de l’obligation d’emploi prévus aux articles L5212-2 à L5212-5,
– Aux modalités d’acquittement de l’obligation d’emploi prévues aux articles L52126, L5212-7, L5212-7-1 et L5212)9 à L5212-11,
– Aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi visées aux articles L5212-13 à L5212-15.

 

  • Précisions :
    • La décision ne s’applique qu’à l’employeur demandeur et est opposable pour l’avenir à l’AGEFIPH (association mentionnée à l’article L. 5214-1) tant que la situation de fait exposée dans la demande ou la législation au regard de laquelle sa situation a été appréciée n’ont pas été modifiées
    • Il ne peut être procédé à la mise en oeuvre de la pénalité prévue à l’article L. 5212-12, fondée sur une prise de position différente de celle donnée dans la réponse à compter de la date de notification de celle-ci
    • Lorsque l’AGEFIPH (association mentionnée à l’article L. 5214-1) entend modifier pour l’avenir sa réponse, elle en informe l’employeur selon des conditions et des modalités fixées par décret en Conseil d’État

 

  • Notre avis :
    • Depuis plus de 10 ans, nous sensibilisons et répondons aux questions des entreprises en matière de handicap. Cette disposition nous semble donc aller dans le bon sens et devrait permettre d’accroitre le niveau d’informations des établissements contribuants

 

Bien entendu, un décret en Conseil d’Etat devra paraitre pour préciser les modalités de contenu et de dépôt de la demande de l’employeur, ainsi que le délai dans lequel doit intervenir la décision explicite de l’AGEFIPH.

Comme à notre habitude, nous vous informerons dès parution de ce décret.

 

Pour en savoir plus : Ordonnance 11 décembre 2015

Championnats de France Handisport

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Superbe initiative que ces championnats de France indoor le 23 janvier 2016 de 11h à 18h30 au stade Jean Pellez à Aubière (63).

N’ayez pas peur du froid, cela se passe à l’intérieur et nul doute que l’ambiance réchauffera l’atmosphère pour soutenir les 18 épreuves sportives !

Alors venez découvrir ou redécouvrir l’Athlétisme …

 

 Programme des épreuves – Championnats de France Indoor  2016